Wulforst é presidente da E TRADE Financial Corporate Services, que fornece soluções de administração de planos de ações de empregados para empresas públicas e privadas, incluindo 22 das SP 500. Talvez você já ouviu falar sobre os milionários do Google 1.000 funcionários da empresa s início, incluindo a empresa de massagista que ganhou sua riqueza através de opções de ações da empresa Uma história terrível, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm como final feliz e Webvan, Por exemplo, entrou em falência após o perfil de ofertas públicas iniciais, deixando bolsas de ações inútil. Opções de ações podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente Não há simplesmente nenhuma garantia Assim, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui Uma bolsa de ações, ou você tem ações como parte de sua atual compensação, é crucial para entender o básico. Que tipos de planos de ações estão lá fora, e como fazer Eles funcionam. Como posso saber quando exercer, segurar ou vender. Quais são as implicações fiscais. Como devo pensar sobre ações ou equidade em relação à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos que eu poderia ter.1 Quais são as mais Tipos comuns de oferta de ações dos funcionários. Duas das ofertas de ações mais comuns dos empregados são opções de ações e ações restritas. Opções de ações do empregado são as mais comuns entre empresas de inicialização As opções dão a oportunidade de comprar ações de ações de sua empresa a um preço especificado , Normalmente referido como o preço de exercício Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a um calendário de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo Digamos que você é concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada Que vence igualmente durante um período de três anos No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações de 10 por ação Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tinha subido A 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender simultaneamente, representa um lucro 500 antes de impostos. No final do segundo ano, 100 ações mais vai ganhar Agora, no nosso exemplo, vamos dizer que o preço da ação da empresa caiu para 8 por ação. Neste cenário, você não exerceria suas opções, como você está pagando 10 por algo que você poderia comprar para 8 no mercado aberto. Ouvir isso referido como opções de estar fora do dinheiro ou debaixo de água A boa notícia é que a perda é no papel, como você não investiu dinheiro real Você reter o direito de exercer as ações e pode manter um olho no estoque da empresa s Preço mais tarde, você pode optar por tomar medidas se o preço de mercado vai mais alto do que o preço de exercício ou quando ele está de volta no money. At o final do terceiro ano, as 100 partes final seria veste, e você d o direito de A decisão de fazê-lo dependeria de uma série de fatores, Incluindo, mas não limitado a, o preço de mercado das ações Depois de ter exercido opções adquiridas, você pode vender as ações imediatamente ou mantê-las como parte de sua carteira de ações. Bolsas de ações restritas que podem incluir Prêmios ou Unidades de fornecer funcionários Com um direito de receber ações com pouco ou nenhum custo Como com as opções de ações, bolsas de ações restritas estão sujeitas a um calendário de aquisição, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou realização de um objetivo específico Isso significa que você ou você tem que esperar um certo Período de tempo e ou cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações Tenha em mente que a aquisição de subsídios de ações restritas é um evento tributável Isso significa que os impostos terão de ser pagos com base no valor das ações no momento Eles coletam Seu empregador decide quais as opções de pagamento de imposto estão disponíveis para você estes podem incluir o pagamento em dinheiro, a venda de algumas das ações vested, ou ter o seu empregador reter algumas das ações.2 Qual é o differen Isto é uma área bastante complexa relacionada com o código tributário atual. Portanto, você deve consultar seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente em como os dois são tributados opções de ações de incentivo qualificar Para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não têm que ser pagos quando essas opções são exercidas E ganhos ou perdas resultantes podem qualificar como ganhos ou perdas de capital a longo prazo se realizada mais de um ano. Por outro lado, pode resultar em lucro tributável ordinário quando exercido Imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado no momento do exercício As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração realizada. 3 E sobre impostos. Tax tratamento para cada transação dependerá do tipo de opção de ações que você possui e outras variáveis relacionadas à sua situação individual Antes de exercer suas opções E ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as consequências da transação Para aconselhamento específico, você deve consultar um consultor fiscal ou contador.4 Como faço para saber se para manter ou vender após eu exercer. Quando se trata de opções de ações de funcionários E as ações, a decisão de manter ou vender furta para baixo para o básico de investimento a longo prazo Pergunte a si mesmo quanto risco estou disposto a tomar É a minha carteira bem diversificada com base em minhas necessidades atuais e metas Como este investimento se encaixam com o meu global Financeira Sua decisão de exercer, segurar ou vender algumas ou todas as suas ações devem considerar estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício cashless em que você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vender as ações Fornece acesso imediato ao lucro real do lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar antecipadamente o modelo de um participante e estimam receitas de Articular transação Em todos os casos, você deve consultar um conselheiro fiscal ou planejador financeiro para aconselhamento sobre a sua situação financeira pessoal. 5 Eu acredito no futuro da minha empresa Quanto de seu estoque deve eu own. It é grande ter confiança em seu empregador, Mas você deve considerar a sua carteira total e estratégia de diversificação global quando se pensa sobre qualquer investimento, incluindo um em ações da empresa Em geral, é melhor não ter um portfólio que é excessivamente dependente de qualquer um investment.6 Eu trabalho para uma empresa privada de inicialização Se esta empresa nunca vai público ou é comprado por outra empresa antes de entrar em público, o que acontece com o stock. There não é uma única resposta para isso A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa ou os termos de transação Se um Empresa privada, pode haver oportunidades limitadas para vender ações vested ou irrestrito, mas vai variar de acordo com o plano ea empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os empregados para vender seus v No caso de uma aquisição, alguns compradores irão acelerar o prazo de aquisição e pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço de aquisição, enquanto outros compradores podem converter o estoque não adquirido em um plano de ações Na empresa adquirente Novamente, isso vai variar de plano e transaction.7 Ainda tenho um monte de perguntas Como posso aprender more. Your gerente ou alguém no departamento de RH da sua empresa pode provavelmente fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entenda como bolsas de ações, vesting eventos, exercício e venda afetam sua situação fiscal pessoal. Como as ações opções de trabalho. O preço que a empresa define no Estoque chamado desconto ou preço de exercício é descontado e é geralmente o preço de mercado da ação no momento em que o empregado é dado as opções Desde que essas opções não podem ser Exercitado por algum tempo, a esperança é que o preço das ações vai subir de modo que vendê-los mais tarde, a um preço de mercado mais elevado vai render um lucro Você pode ver, então, que, a menos que a empresa sai do negócio ou não funciona bem , Oferecendo opções de ações é uma boa maneira de motivar os trabalhadores a aceitar empregos e permanecer nessas opções de ações prometem potencial em dinheiro ou ações, além de salário. Vamos olhar para um exemplo do mundo real para ajudá-lo a entender como isso pode funcionar Say Company X dá Ou concede a seus empregados opções para comprar 100 partes de estoque em 5 uma parte Os empregados podem exercitar as opções que começam 1 de agosto de 2001 Em 1 de agosto de 2001, o estoque está em 10 Aqui estão as escolhas para o empregado A primeira coisa um empregado Pode fazer é converter as opções para ações, comprá-lo em 5 por ação, em seguida, virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções Se um funcionário vende essas 100 ações, que sa ganho de 5 por ação, ou 500 em lucro. Outra coisa que um funcionário pode Fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter alguns para vender mais tarde Novamente, o empregado tem que comprar o estoque em 5 a primeira ação. A última opção é mudar todas as opções de ações, comprá-lo ao preço com desconto E mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez, quando cada ação vale a pena 15 Claro, não há nenhuma maneira de dizer se isso vai acontecer nunca. Qualquer escolha um empregado faz, porém, as opções têm de ser convertidos em ações, O que nos leva a outro aspecto das opções de compra o período de carência No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar todas as 100 ações de uma só vez, se eles quisessem, no entanto, uma empresa vai espalhar o período de carência, talvez mais Três ou cinco ou 10 anos e deixe os funcionários comprar tantas ações de acordo com um cronograma Aqui está como isso pode funcionar. Você tem opções sobre 100 ações de ações em sua empresa. A programação de aquisição para suas opções é distribuída por quatro anos, Com um quarto investido no primeiro ano, um-f Ourth investiu o segundo, um quarto investido o terceiro e um quarto investido o quarto ano. Isto significa que você pode comprar 25 partes na concessão ou no preço de exercício no primeiro ano, então 25 partes cada ano depois até que você seja inteiramente investido em O quarto ano. Lembre-se que a cada ano você pode comprar 25 ações de ações com desconto, em seguida, mantê-lo ou vendê-lo no valor de mercado atual estoque atual e cada ano você vai esperar que o preço das ações continua a subir. Outra coisa a saber sobre as opções É que eles sempre têm uma data de validade Você pode exercer as suas opções a partir de uma determinada data e terminando em um cert ain data Se você don t exercer as opções dentro desse período, você perdê-los E se você está deixando uma empresa, você só pode Exercer suas opções adquiridas você perderá qualquer vesting futuro. Uma pergunta que você pode ter é Como uma empresa privada estabelecer um mercado e conceder preço de exercício em cada ação de seu estoque Isso pode ser especialmente interessante saber se você está ou pode estar trabalhando Para uma pequena empresa privada que oferece opções de ações O que a empresa faz é fixar um preço que está relacionado com o valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa através de um voto. L, você pode ver que as opções conservadas em estoque têm o risco, e não são sempre melhores do que a compensação de dinheiro se a companhia não for bem sucedida, mas estão transformando-se um recurso incorporado em muitos industries. For mais mercado conservado em estoque e investindo a informação, Para fora os links na próxima página. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 15 março 2017 href Citação Data. Como fazer opções de ações trabalho. Job anúncios nos classificados mencionar opções de ações cada vez mais Freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos top-paid, mas também para rank-and-file empregados O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os empregados têm garantido um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a estas perguntas lhe dará Uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de sua empresa s Estoque durante um tempo e em um preço que seu empregador especifica. As companhias confidenciais e publicamente prendidas fazem opções disponíveis por diversos reasons. They querem atrair e manter bons workers. They querem seus empregados sentir como proprietários ou sócios no negócio. Quer contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são Oferecido aos empregados. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 de março de 2017 href Citação Data.
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